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你好!很高兴回答这个问题。
每天上班没有动力,无所事事,得过且过,类似这种情况的人还真不少,如何改变这种现状,可以从以下几个方面入手。
首先,从思想上重视。一个单位,一个团队是不养闲人的,特别是在国企或一些大的民营企业,如果有这种思想的话,迟早会被辞退的。如果在国家机关事业单位,这种得过且过的思想同样要不得。每天上班,没有事情做,到单位就聊天侃大山,领导都不待见,更不考虑你晋升发展空间了。所以,要从思想上重视起来,做一个积极向上的人。
其次,从行动上开始。说一千到一万,没有实际行动,全是枉然。也犹如,常立志与立长志。只要行动起来,才有活力。源头活水与死水一潭哪个好听?行动不是口号,为了在部门不被同事看不起,改变“有你40,没你五八”的局面。2020年行动起来,去奋斗属于你的空间。
其三,从具体工作入手。这一点特别重要,可以和领导去交流一下思想,让领导知道你要活人大变样,分配你工作。如果没有工作,可以锻炼写作,现在这样的人才越来越少,也越来越没有人喜欢写了,如果你能胜任一般写作要求,单位领导对你一定刮目相看。
其四,从自己爱好入手。爱好是最好的老师。记得我在初中的时候,就爱写作文,上了高中又选择了文科,开始结交笔友,大量的写信,也锻炼了写作。去部队同样喜欢写作,参加了几次写作培训班。所以说,兴趣爱好是最好的老师这话很真实。
其五,充满期待的2020年已经来到你面前,给自己制定一个“翻身”的***,从读书、写作,积极参加单位工作,在工作中学习、锻炼,不懂的就请教老师。相信,在2020年你一定会活出个人样来,成为单位的栋梁之才。
我是化而为德,参过军、打过工,新媒体主编,擅长公文写作、文案策划,多年职场生涯;文章如果对您有帮助,感谢点赞、转发支持。了解更多职场信息,欢迎关注本号,共同学习提高。
这确实是个好问题,是不是这样的职场人士有很多呢?不管是生活里、还是工作中,对待问题的一般思考方式和解决过程基本分三步:发现问题、分析问题、和解决问题,而且,整个过程要理性、客观;
第一步,发现问题。
问题本身已经明显的包含了要分析和解决的三个方面:缺乏上班动力、工作时间无所事事、 得过且过,而如何改变是解决问题的办法。
第二步,分析问题。
找出可能产生这三方面问题的所有原因、加以分析;
缺乏上班动力;
如果感觉缺乏上班动力,那么就要找出真实的原因,比如说,是不是上班路途很远、要起很早、难以承受、睡眠不足,或是经常加班、身心疲惫,或是对工作本身不感兴趣、专业不对口,或是内心抱怨收入太低,或是不喜欢公司的同事或领导……不管是哪一种,一定要针对原因进行整理分析、对症下药;
工作时间无所事事;
你好!很高兴回答你的问题,每天上班没有动力,无所事事,得过且过该怎么改变?很多上班族都有这样的想法,这要看你自己的心态是怎么样的?如果你对你现在的工作不满意或者是感觉不适合,那自然也不会有动力,这个时候可以去尝试一下自己感兴趣的工作,说不定就有意外的收获。
视频加载中...虽然职场当中的大多数人是比较辛苦的,但是也不可否认,有些企业也存在一部分岗位,是没有太多的事情可做的。也存在一些人,没有领导的安排,他自己找不到事情干,每天都是无所事事和得过且过。这种人对于组织或者企业而言,属于可有可无的人,随时面临失业。这种人究竟该如何改变,给出以下几点建议:
第一、找到融入感
在一个企业里面找不到融入感,很有可能是你对这个公司的文化并不了解,对于这个行业并不熟悉,所以会觉得格格不入。如果自己能够把业务学习看得更重一点,在这方面花更多的时间和精力,你或许就能找到其中的乐趣,也就不会那么格格不入,哪怕现在所在的是一个跟业务无关的岗位,你学习了业务之后,与同事聊天,跟领导交流,就有更多的话题,你就会觉得自己并非一个局外人。
第二、找到成就感
在一个组织或者企业里面,很多被边缘化的人物,就是因为自己没有自信,找不到自己的存在感,更谈不上成就感。如果自己能够在这个企业里面,先干出一点点小的成绩,然后得到领导和同事的认可,通过不断的积累,不断的提升,这种自信和成就感就会与日俱增。
第三、找到方向感
不管在任何企业里面,工作上都要学会思考,只有思考才能找到自己的定位和方向。既要思考本职岗位中间的事事情,同时也要思考人际关系问题,还要思考未来发展的问题。如果你真正的思考了,那么你就知道自己该怎么做,自己努力的方向在哪里,也就会知道自己该往哪方面发力。
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