办公仪器维修保养合同协议,办公仪器维修保养合同协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于办公仪器维修保养合同协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍办公仪器维修保养合同协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司单方面解除劳动合同，却不肯双倍赔偿，我该怎么办？
2. 在单位连续工作20年以上单位可以终止劳动合同吗?有权辞退员工吗？

公司单方面解除劳动合同，却不肯双倍赔偿，我该怎么办？

对于这个问题，首先，你要明确公司解除劳动合同的理由是什么？

因为按照法律规定，公司是不能随意与员工解除合同的。如果要解除，必须有相关的法律依据。

比如，员工存在一定的过错，或者单位存在一些特殊的情况，比如，经济效益不好需要裁员破产，或者是员工不能胜任工作经过培训或调整岗位之后仍不能胜任的，或者员工患病不能继续工作等。

如果是依据这些理由解除，那么公司不属于违法解除，但是也是需要向员工支付经济补偿金。但是如果公司解除劳动合同的理由都不是这些法定理由，那么就有可能涉嫌违法解除。

如果是违法解除，员工可以要求继续履行合同或者可以要求单位支付经济赔偿金。即双倍的经济补偿金。如果用人单位不同意，员工可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

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首先，我们自己要弄清楚一个问题。关于双倍赔偿金概念，什么情况下才可能有双倍赔偿。

第一种，就是没有按照《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同。在没有签订劳动合同的请款下，劳动者与用人单位发生***，去申请劳动仲裁，仲裁委根据实际情况会裁定支付双倍工资，这就是双倍赔偿金。是对于用人单位没有按照《劳动法合同法》于劳动者签订劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一种补偿。但是双倍工资也不是一直有，最多赔偿十一个月。以你工作的时间算起。

第二种，就是你现在的这种情况。你在没有违反公司规章制度与相关法律法规的情况下，公司无故单方面解除劳动合同，用人单位必需赔偿劳动者合同补偿金，是属于用人单位违反合同约定提前解除劳动合同的一种违约金。《劳动合同法》规定用人单位支付劳动者合同经济补偿金，满一年支付一个月；满六个月不满一年按照一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

其次，在明白了什么情况下才符合给付双倍赔偿的标准，那么你看看你自己的具体情况而定了。不管是那种情况你都要申请劳动仲裁，才能保证你自身的合法权益。如果可能最好还是找律师办理你的劳动仲裁的案件。因为你于用人单位协商解决过，但是用人单位不理会你，那么对于你可能出现的仲裁申请必然***取一定的措施。你与用人单位本就处于弱势地位，如果第一时间没有掌握好证据或者被用人单位***取其他手段。那么会对自己非常的不利。

最后，不管什么请款下，出现***不要着急，第一时间就是要准备好证据。毕竟谁也不能空口说白话。法官最终还是只相信证据的。

希望对你有所帮助。谢谢关注。

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首先更正一下概念问题，双倍工资和经济补偿金。

首先在你没有违反公司规章制度或者因为个人原因给公司造成巨大损失的，公司单方面解除应根据《劳动合同法》第八十七条规定支付职工经济补偿金，满一年支付一个月；满六个月不满一年按照一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

其次按照《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起超过以合约不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应按照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

我不清楚你的具体情况，若双方签订劳动合同、缴纳过社会保险的情况下，职工可以通过仲裁的方式申请单位支付给你双倍工资以及经济补偿金等相关补偿。

有问题可以随时联系我。谢谢

劳动者被解除劳动合同，要充分了解自己的权益

现在我们的劳动用工还是比较灵活的，用人单位可以解除劳动合同，职工也可以。职工有什么待遇呢？作为普通劳动者，需要明白在什么情况下自己拥有什么权益？

为什么提工资待遇？其实，涉及到的主要原因一方面是拖欠工资。另一方面是否应该支付双倍工资？

职工离职或者被解除劳动关系，用人单位还是应当在职工发放工资的下个周期发放剩余工资待遇。

如果没有发放就构成了拖欠。拖欠工资，应当支付25%的经济补偿金。

双倍工资待遇。双倍工资待遇不应该属于工资，有点像经济补偿类型。但是劳动合同法里规定，用人单位与职工应当签订劳动合同而没有签订的，应当自应当签订之曰的次月起每月支付双倍工资。一直到双方建立劳动关系满一年为止。

满一年之后，视为签订无固定期限劳动合同。从此，双倍工资开始计算***时效。

双倍工资问题，一般是由劳动争议仲裁部门受理，有些明确的情况劳动监察也可以受理。注意劳动争议仲裁受理有效期是一年，劳动监察有效期是两年。超时效后，就不能再受理了。

用人单位应当给职工缴纳社保，直至劳动合同当月。实际上只要当月在用人单位工作过，就有权力要求用人单位缴纳社保。

不过，一些地方社保系统是可以自由选择停保时间的。只要当月的社保没有缴纳，用人单位停保后就可以不用缴当月的社保，这其实也是没有多少道理的。

企业单方面解除，双倍赔偿是要分情况的。

违法解除

企业只有违法解除劳动合同才需要支付赔偿金（双倍）。

非违法单方面解除

企业单方面解除分为三种情形。

1. 随时解，劳动者出现劳动合同法39条情形（***，营私舞弊等），单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2. 预告解，劳动合同法40所载情情形单位需要支付经济补偿金，且如果未能提前一个月通知还需要额外支付一个月代通知金。就是所谓的n+1。
3. 经济型裁员，这条解除单位同样需要支付经济补偿金。

在单位连续工作20年以上单位可以终止劳动合同吗?有权辞退员工吗？

如果职工没有违法行为，也未严重违反公司规章制度，公司是没有权利辞退员工的，即终止劳动合同的；如果职工有，公司是可以解除劳动合同的，这和工作年限没有关系。这主要看有没有出现公司可以依法解除合同的情形。

在单位工作20年以上，只能说是公司与员工的合同为无固定期限合同，不存在以合同到期不续签为由解除合同的情形了，其余的灭有什么变化，该是什么还是什么。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在单位连续工作20年以上，单位可以终止劳动合同吗？有权辞退员工吗？任何企业单位确实是有权可以单方面终止劳动合同，不过根据劳动合同法的相关规定，要给予自己的员工相应的经济补偿，并且还要办理相应的失业金的待遇，这样一来的话就是符合劳动合同法的规定。

那么连续工作20年以上的员工很明显可以获得很大的一笔经济补偿，但是最长是不会超过12个月的全额工资待遇，或者是你们当地的一个平均工资水平待遇。他们也就相当于一年的工资补偿，除此之外还有失业金待遇的领取。所以说作为企业单位来说，应当负责这样的一笔支出。

那么作为我们员工来讲，实际上如果说自己距离法定退休年龄不足5年，那么这种情况下被单位单方面解除劳动合同，是可以获得双倍的经济补偿的，比方说你可以获得12个月的全额工资待遇的补偿，那么因为你是距离法定退休年龄不足5年的人，就可以获得24个月的全额工资补偿待遇，同时你还可以获得失业金的待遇，那么在领取失业金待遇的过程中是可以享受到医疗保险待遇的缴纳的。自己是无需缴纳医疗保险。

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到此，以上就是小编对于办公仪器维修保养合同协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于办公仪器维修保养合同协议的2点解答对大家有用。