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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家用空调维修保养培训课件的问题，于是小编就整理了5个相关介绍家用空调维修保养培训课件的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何给新生代员工做培训？
2. 在辅导班兼职是一种什么体验？
3. 如何召开办公室周例会？
4. 三十岁以上女人，从事文职工作可以学点哪方的技能？
5. 建造一艘航空母舰有多难？

如何给新生代员工做培训？

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以某公司新员工培训制度为例：

（一）培训时间

新员工入职培训期三天，包括两天的集中军事训练及一天的公司文化制度等方面的学习。

（二）培训内容

企业概况：公司简介、企业文化以及公司在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务；

企业规章制度、流程：包括介绍公司、项目部两级管理模式的运作、人力***/行政/财务基本制度、企业奖惩制度、员工行为规范等；

员工素质和职业规划：塑造新员工忠诚敬业、执行高效等职业化精神，提升新员工职业化素养。

新员工是注入组织的新鲜“血液”和后备力量，新员工培训是在短期内增强员工认同感和归属感、尽快胜任岗位的一大有效措施。合理的新员工培训内容设计是新员工培训成功的关键。

重点考虑两大因素：关注新员工心理诉求和新员工培训的目标。

新员工的心理诉求主要表现在三个方面：一是急于了解他即将任职的企业和岗位的情况；二是此时期新员工对陌生环境和同事存在心理的防范，担心能否融入组织，担忧现实与期望不符，要解除此时期特有的心理防范；三是新员工担心在组织中能否发挥自己的能力，关心组织提供的发展平台，所以要尽量阐述公司在对待个人发展的问题上的努力和运作机制。

基于新员工的心理特点和组织的目的，新员工培训的目标应包含六个方面：

① 使员工对组织的历史、文化、工作环境、岗位情况等有个大概的了解；

② 使新员工尽快适应工作环境，提高组织运行效率；

③ 向新员工展示组织对个人的发展期望以及个人在组织的发展机会；

④ 使员工对今后在组织中的发展有清晰的了解，减少员工的抱怨和焦虑；

⑤ 在培训的过程中，使新员工感受组织文化，并使其融入其中；

从面试到入职，招聘就完事了么

当然没有，别忘了还要做好新员工培训

实际工作中，很多公司的新员工培训只走形式

错过了留住人才的好机会

那到底怎样才能做好新员工培训

如何让新员工培训有趣又好玩呢

其实，只要抓住三个重点就行了。

01 明确培训的目的

感谢邀请。

我总结了一下，给新员工培训分为以下几个阶段：

1.新人入职，尤其是刚刚踏入社会的大学生，让他明白来这是干什么的（7-10天）

管理者或者HR给新人安排好办公桌，简单介绍一下同事，更多的是吃饭时间或者休息时间相互了解；

管理者或者HR告诉新人其主要职责和工作任务，并带其认识一下直属领导；

直属上司告诉新人每天的主要做什么，该怎么做，如何与其他职能部门配合好工作等；

2.新人过渡，让他知道如何做好工作（15-30天）

一个公司，不进行新员工入职培训，会给公司带来许多后续的麻烦和风险。

员工入职培训对于留住新员工、让员工尽快进去工作状态、尽快为公司创造价值、规避公司风险有着极其重要的意义。员工从入职的第一天开始，公司就要支付其薪酬，每一天不产生价值，对于企业来说就是成本。所以通过员工入职培训，在最短的时间内让员工开始为公司产生价值，对于企业来说最划算不过。所以尽管新员工培训看上去是浪费时间，其实从长远来讲都是为公司创造价值做必要的准备。

新员工入职培训应该按照以下流程和方法进行培训。

第一，设计新员工入职培训手册。

新员工的入职培训对于公司来讲有着重要意义，所以要根据公司的工作需要对新员工入职仔细斟酌、认真设计。新员工入职培训的内容设计至少应该包含以下内容：

1）公司的企业文化。公司一入职，首先要让他们了解公司的愿景、使命、经营理念、价值观等内容，让员工理解企业文化的内容以及企业文化对于企业的重要性。

2）公司组织架构。

无论公司的组织架构有多么复杂，一定要把公司的组织架构给新员工讲清楚，让新员工了解公司的组织结构以及自己在组织结构中的位置和价值，让新员工了解组织架构中相关的负责人和所负责的工作内容。

3）公司的相关的政策、制度和流程。

在辅导班***是一种什么体验？

看你自己的需求，如果你只是想体验一下辅导班的授课模式以及上下班模式，还是想体验一下是否能与孩子很好的沟通。或者只是来体验一下看看自己是不是适合当老师，都是一个很好的体验过程。如果你想通过***来学习一些知识与能力的话尽量的可以做全职，那样学到的东西会更多。

朋友开了一家小学作文培训班，兼招幼小衔接拼音教学班、数学提高班、作业辅导班，因为忙不过来所以我去帮忙***上了十几天的作文课，也是到目前为止唯一的一次***。虽然辛苦但也有收获。

首先培训班的教学环境不是很好，租的是一栋居民住宅小楼，一个教室二十多平方，空气不流通，挤三十多个人，没有空调，一节课下来，声嘶力竭，全身湿透。

第二、因为生源复杂，学生的写作水平参差不齐，要在有限的时间里了解学生，然后因材施教有点难度。

第三，因为是加盟品牌，有配套的教案课件，根据已有的***备课稍为轻松，上完一册书后也总结出一些作文的教学方法。这是最大的收获

本人真实经历，有发言权，个人观点，不喜勿喷！

首先是累，本来就已经被各种事情安排的满满当当，身心疲惫，但是还要***，对身心都是巨大的挑战。

其次是无奈，没有人愿意过这种生活，感觉目前就是生存，根本谈不上生活。但养家糊口的巨大压力让人不得不***，特别是男老师，两三千的工资实在不好意思在亲戚朋友面前开口。

再次是效果，大学生和在职老师效果差距是很明显的。同样两个小时，可能大学生就是网上随便找套题挨着做，虽然也能覆盖到一些知识点，但再职老师经验更丰富，他们知道一般学生的问题在哪儿，针对性弥补，同样两个小时，覆盖的知识点会远远高于大学生，这也是在职老师费用比大学生贵的原因！

总结:除非你是特别热爱教育事业或者孩子，男生还是不要来当老师了，特别是低年级的老师，不愿多说，说多了都是泪！祝你好运！

这个问题我有经验，刚大学毕业那会儿在我们本地小学做代课老师，工资很低，想要多赚点，就找了个辅导机构，每天晚上7--9点两个小时辅导孩子写作业，不会的题目给他们讲讲，很轻松，那时候好像一个小时10块钱吧，一个月600。现在想想用两个小时挣20块钱，自己时间可真不值钱！

其实当时还有一个想法就是积累下经验，今后的发展方向就是老师这个行业，后来因为种种原因没有实现。

现在我又重新回到辅导机构当全职老师，工资不高，也没啥待遇，毕竟刚开始，还是先攒攒经验再说，就是辛苦点，有各种任务，不单纯的教授课程，跟公立学校还是有很大差别的。

如果有能力，建议考一个公立学校教师，***待遇好，还很轻松。

希望能够帮到你！

刚刚好从去年10月份开始在辅导班做***。

大学时候考下来教师资格证，但是当时又不想当老师，就错过了很多机会。毕业后找了一份普通的文职工作，工作相对轻松，时间很空闲，就想多挣些钱，刚好亲戚家开辅导班，就开启了***老师生活。

每天晚上6:00到8:30，辅导课后作业，初一到初三的学生，一个班6-8个孩子，配两个老师。类似晚自习，有不会的问题，就来问。基本上从七点开始，学生们陆续写完作业，就开始问问题，一个半小时会不停地讲，而且要求语数外物理化学都会，不同学生问的学科和问题不同，都要一一解答。和搭档的老师分工好，我讲语数外，她讲物理化学，如果问问题的人多，也会穿插来，基本都能应付过来。一晚上讲下来也挺累的，但看在钱的份上，都不算什么。

周六周日，是一对一辅导，我主要教数学和英语，为啥教两科呢？因为考了两个资格证，这两科都喜欢😊。一对一是两小时一节课，看排课安排，一天上3到4节，都在白天，晚上就不排课了（也要休息休息的）

总得来说，还是很辛苦的，毕竟还要做本职工作，下班后本来可以躺床上刷手机的，做***就要直挺挺的讲课到天黑。平时还要备课，针对每个学生，有不同的讲课方式和讲课进度。遇到聪明又听话的还好，一点就透。遇到不聪明的但听话的，也还好，多讲几遍多做练习，也可以提高成绩。遇到不听话的又不聪明的就完蛋了，先得打心理战，攻破心理防线，让他/她对学习稍微有一点点兴趣，才能继续下去，这个过程漫长且艰辛……

去补习班做***，这件事吧，看个人情况，有空闲时间，也喜欢教小孩，就完全可以做这份***，毕竟工资不低。挣钱的事谁不想干？

但是决定干的话，也要有付出时间精力的准备，既为人师，就要担起这一份责任，竭心尽力地把学生教好！

自己教的学生取得好成绩真的是一件超有成就感的事情🤗

如何召开办公室周例会？

前提是要建立制度，明确告诉大家周例会的时间、地点、程序、时长自己会议目的。然后就是提前做好梳理归纳，平时就机会上需要汇报交流的内容作一记录，然后会前作出梳理总结。然后就是形成自己的判断和思考了。需要提前和和别人沟通形成共识的提前沟通。

几乎所有的企业，不论大小都会要求开周例会。

作为办公室内部周列会的召集人，在会前需做这些工作：

既然是例会，那就必须明确固定的开会日期和时间。一般会安排在周五下午下班前一个小时召开，也有的是周一上午召开。具体时间可根据自己部门的实际情况而定。原则是尽可能的确保全员参与。

周例会主要有两个目的：1）总结本周工作完成情况；2）安排下周任务。作为例会召集人，一般是部门负责人，要在会议前准备好相关议题资料，一会上不要做讨论，而是在会前就落实好，会中确认或者宣布结果。参与列会的各成员也都要提前准备好自己的汇报材料。

如果有人因故不能及时参加，或者不能参加，需提前打招呼请***，涉及自己要汇报的内容，可以提前提交会议召集人，或者委托他人代发言。

根据各部门自己的实际情况，可以采用不同的会议方式。

您好，很高兴与您一起探讨该问题，个人建议如下：

1.确定好周会时间，参会人员，主持人，会议记录人，会议时长，会议地点，并发出通知。

2.各个部门做好周工作总结及下周工作***汇报。固定格式，可以以PPT的形式，各部门轮流做出汇报。

3.会议签到。涉及到保密的数据不要在会上或报告中体现，需要多部门解决的问题在会上讨论并做出决议，可以私下沟通的问题不要在会上耽误大家时间。

4.形成会议纪要并分发给各个部门，对会议决议事项进行追踪，并在下次周会上检讨完成情况。

希望我的回答能对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注，谢谢！

我们一直在做晨会，夕会，周会，月会，年会的，分享周例会的流程

建议用5w2h 的方式梳理流程

1 会议定位：周例会是什么，做什么，目的是什么

2 召开原因：为什么要召开周例会？

3 时间安排：固定在每周的一天，其中半天或者几个小时，设置迟到惩罚机制

4 人员安排：固定参与人员；主持人+会议记录人（一般是同一位）

5 地点安排：固定一个开会的地点，随机增加新的高效沟通的场所，要提前安排告知

6 会议操作：人员到场时间；主持人话术；主持人控场防止跑偏；主持人记录；中间请***告知等等问题要提前设计好

7 会议产出：评估会议质量，高效与否，并做升级改善

看你的这个提问，推测你应该是一个部门的主管领导，所以在考虑如何在部门内推行周例会。

老布结合自己十几年的工作经验和过往各种周会、月会的实际体验，跟你简单分析下：

首先：要充分认识到，开会只是手段，开会是一定要达到一定的目的的。

其次：开会不是一个人的事情，是需要调动所有参会人的积极性，这样才能达到预定目的。

基于此，关于周度例会，我的几点建议如下：

根据你周会的目的，可以选择在每周的最后一个工作日或者第一个工作日。

如果会议以总结汇报为主，那建议在最后一个工作日；

如果会议以安全工作为主，那建议在第一个工作日。

如果是固定的参会人员，那提前通知到位，按照既定时间，定期开会就行；

如果人员不固定，那一定要在开会前至少半天的时间，通知到位。

三十岁以上女人，从事文职工作可以学点哪方的技能？

其实不在于年龄和性别，既然选择了文职方面的工作，就肯定要学一些与此相关的技能。

1.办公软件操作技能

例如word,excel,ppt等，这是保证用电脑进行基本办公的一些软件。这些网上都有很多教程怎么用我就不多说了。

2.工作设备的简单故障的解决技能。

这是我经常在职场上会被公司行政、hr小妹请教的问题。电脑开不了了，网络连接不上了等等。 这里还是一样只说建议学哪些，怎么学就还是用头条搜索吧，都有的。

1） 电脑的开关机，更新问题处理技能。很多时候电脑开关不了机的问题要解决。

2）简单的路由器网络配置的技能。属于公司直线有网，但是路由器分出来的网线没有网络的情况。

3）公司的空调，电闸的位置和使用方法的[_a***_]。

3.日常联络人，日常资料整理的能力

由于接触到的部门，人员很多，资料也很多。一定要能够收集整理好相关信息，在需要用到时能够马上找到，这是你价值得到体现的很重要的部分。

结合自己的情况来聊聊这个问题，目前我还是一名全职宝妈，宝宝还有一年就要上幼儿园了，到时候我也30了，面临重新找工作的问题。之前的行业也可能不会去考虑，所以从事文职工作也在考虑内，因为会有比较多的时间去陪伴宝宝成长和学习。

所以也思考了一些自己想做和能做的事情，给你分享一下。

1、熟练的掌握办公软件是必须的，另外可以接触学习自媒体（具体的可能要涉及到视频的剪辑，文案的撰写等等）做的好也是可以增加收益的，总之多点技能有利无害。

2、可以了解下考证，之前本来想考一建和二建，但是专业有限制，后来朋友让我试试一级消防工程师，虽然很难，带宝宝学起来也很累，但是正在努力学习中，希望能有个好成绩。

除了上述两点，生活中有感兴趣的方面也可以学习一下，比如我喜欢烘培，给宝宝做蛋糕和饼干，或者学习下花艺，类似这些既可以提高生活情趣，又多一项技能的，以后要是合适的机会的话，自己开个小店也挺好的。

过了30岁这个坎，很多女人都会遇到这些问题，根据自身的情况来找到一个平衡点，可以一步一步慢慢来，会越来越来好的。

加油喔，希望对你有帮助！

写作，在自媒体时代最实用的技能。

写作有三大好处：①可以***副业赚钱②可以提升自我修养③可以成为一生的事业。可以用最低的成本，得到最大化的收益。

现在是自媒体的时代，如果学会写作技能，就可以把你读过的书变成钱，通过投稿赚钱成为很多媒体平台内容的签约作者。很多职场女性、宝妈、甚至是大学生们掌握了写作技能后，为很多微信公众号平台、阅读平台供稿。

我们看到朋友圈、阅读平台上面的文章，有很多内容都是由女性全职或***写出来的。每篇文章的价格可以赚到几十块几百块，甚至有的大平台，每篇稿件的稿酬在1000-3000元。只是很多人不知道投稿渠道，其实有很多大平台一直在收稿件

很多女生都希望成为一个灵魂有香气的女子。读书写作可以培养女性的气质，而通过写作可以流露一个女生的学识和修养，和很多人分享我们丰富的内心世界，成为一个有着有趣灵魂的女性。当一个人书读得多了，气质自然有了。有句话说，“腹有诗书气自华”。

无论在哪个时代，有学识，有修养，谈吐不凡的女性总是很受欢迎。从古代的女性李清照，到现代的林徽因、杨绛，她们都是历史上有名的女才子 ，被很多女性视为偶像

您好，从事文职类工作虽然琐碎，但是可以锻炼自己很多不一样的能力，比如:

1、最主要的是可以锻炼自己的记忆力，时间分配能力、组织能力、沟通能力等。

2、可以提高自己文字处理能力和打字速度。

3、可以让自己更加熟练办公软件，比如Word、Excel、PowerPoint、Outlook等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧。

4、能熟练运用各类办公自动化设备，打印机、复印机、传真机、扫描仪、刻录机等。

5、学到一些商务礼仪知识、为人处世原则等。

简单地来说，文职类的工作基本可以归纳为:

办文，办会，办事。办文就是能写一些基本的文字材料。办会就是能做完备的会议，包括会前，会中，会后。办事就是时间分配能力和执行能力强，能在各种琐碎的事情中得心应手。

1,提高互联网写作水平。比如打字速度，排版能力，甚至绘画插图技巧。

2,自媒体能力，文字、图片***的剪辑排版上传。

3,提高创作水平。万变不离其宗。创造力是写作的根本。

建造一艘***有多难？

造航母可以简单，也会很难，不仅仅是技术难、还有资金难，使用也不容易。

简单来看，航母就是一个大船，搭载了飞行甲板和一些武器的大型军用船只平台，但是细化到整艘船的各个职能部门、电气设备又是非常复杂的。

首先建造一艘航母，必须要有足够的财力才支撑整个建设过程，除去电工、焊工等人工成本，还需要大量的钢材、合金材料等，俄罗斯如今就陷入了这样的窘境，现在的俄罗斯并不缺乏设计航母的专家，但是由于早期苏联解体时，大量的船厂分在了其他国家，至今没有合适的船台来建造大型船只，加之经济持续低迷，军费开支同样紧张，导致俄罗斯迟迟无法开始建造新的航母，俄罗斯航母也经常被戏称为“PPT航母”。

组成一艘航母的众多“零件”也并不简单，比如适应现代化战机的拦阻索系统，船台的升降机，各种舰载电子设备的安装，印度航母数次下水就是如此，多次下水就是个“空壳”，大量关键的电子设备并没有一步安装单位。

舰船的动力系统也是一个关键，航母毕竟是舰队走向远洋的一个核心，体型大、重量大，必须要有合适的推进系统，跟得上舰队其他舰船，才能更好发挥整个舰队的战斗力，2000年11月，法国航母“戴高乐”号在北大西洋进行首次远洋试验时，一部螺旋桨的桨叶突然断裂，沉入大西洋洋底。螺旋桨事故让法国***难堪不已。

如果仅仅是造好了航母，没有舰载机肯定也是不行的，目前全球仅存能作战的舰载机只有中国海军的歼15、法国海军的阵风M，美国海军的大黄蜂、F-35等，这里值得一提的就是泰国航母差克里·纳吕贝特号，世界最轻航母，目前就面临着无舰载机可用的尴尬局面。

到此，以上就是小编对于家用空调维修保养培训课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于家用空调维修保养培训课件的5点解答对大家有用。